Независимый Форум города Дубна

Общение без цензуры, но с неукоснительным соблюдением правил.
Текущее время: 13 дек 2019, 09:25

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: HR-Менеджер
СообщениеДобавлено: 19 апр 2019, 10:49 
Не в сети
Аватара пользователя

Зарегистрирован: 03 июл 2012, 08:50
Сообщения: 46
Заработная плата

50 000 — 80 000 руб.

График работы

Полный рабочий день

Условия

- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата от 50 до 80 000 рублей (определяется по результатам собеседования) + KPI за выполнение плана;
- Зарплата и аванс (полностью белые) два раза в месяц на карту банка;
- Оплата командировок;
- 28 дней отпуска, можно брать по 1, 2, 3 недели, также иногда брать отгулы и сдвигать рабочее время в некоторые дни;
- Работа в современном офисе на территории бизнес-центра в Особой Экономической Зоне, г. Дубна, Московская область (2 часа до Москвы);
- Чай, кофе, свежие фрукты в офисе;
- Разноплановые сотрудники / интересные задачи;
- Опытное и отзывчивое руководство;
- Работа в стабильной компании с 12-летней историей - одной из крупнейшей на рынке веб-разработки;
- Дружный, профессиональный коллектив разного возраста (от 20 до 45), в котором комфортно чувствуют себя как молодые, так и опытные специалисты.
Бонус - при вашем желании поможем с переездом в спокойный и уютный наукоград Дубна.

Обязанности

- Мониторинг и анализ digital-рынка труда (включая аналитику по бывшим сотрудникам компании);
- Взаимодействие с руководителями отделов (по вакансиям, кандидатам, интервью, офферам, приему и адаптации, обучению, мероприятиям и пр.);
- Взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями (кадровые агентства и т.д.);
- Планирование потребностей компании в персонале;
- Выполнение плана по подбору персонала;
- Разработка и реализация программы кадрового резерва;
- Составление профиля вакансий, размещение на различных источниках (, соц.сети, профильные форумы и сообщества);
- Работа как с откликами (верификация), так и активный поиск кандидатов (в том числе в соцсетях, профессиональных сообществах, по рекомендациям);
- Сбор обратной связи по кандидатам, проверка рекомендаций;
- Организация процесса разработки тестовых заданий (совместно с руководителями);
- Организация и участие в собеседованиях (совместно с руководителями);
- Проведение интервью с использованием различных методик оценки, определение соответствия кандидата требованиям заявки;
- Ведение отчетности (статистика звонков, собеседований, принятых сотрудников);
- Формирование и ведение личных дел сотрудников;
- Разработка и внедрение системы адаптации;
- Адаптация (полное ведение новичка до конца испытательного срока);
- Разработка и реализация стратегии компании в части HR;
- Участие в формировании позитивного имиджа компании, как работодателя;
- Создание мотивационного климата и корпоративной культуры;
- Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие;
- Контроль уровня удовлетворенности сотрудников;
- Уменьшение текучести персонала (текучки нет, но в обязанностях должно быть);
- Организация корпоративных мероприятий, их бюджетирование (от креативной идеи до непосредственного воплощения).


Требования

- Высокие коммуникативные навыки и умение расположить к себе людей;
- Гиперактивность, гибкость, инициативность;
- Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения;
- Креативность в решении задач;
- Грамотность;
- Высшее образование (психология, социология, управление персоналом);
- Опыт поиска специалистов из области digital-маркетинга или IT;
- Успешный опыт работ с альтернативными каналами поиска специалистов (кроме работных сайтов), хорошие навыки сорсинга. Готовность показать успешные кейсы из прошлого опыта;
- Опыт создания кадрового резерва;
- Опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров;
- Знание ТК и мониторинг трудового законодательства.
Будет плюсом:
- Опыт построения HR-бренда;
- Опыт в построении и организации системы обучения и аттестации сотрудников;
- Знание технологий различный форматов обучения (очного, дистанционного, индивидуального, группового);
- Опыт разработки и внедрения систем адаптации и мотивации персонала;
- Знание современных HR-инструментов оценки, адаптации, мотивации и развития персонала;
- Опыт организации и модерации биржи идей сотрудников.


Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ 1 сообщение ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 2


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения

Найти:
Перейти:  
Создано на основе phpBB® Forum Software © phpBB Group
Русская поддержка phpBB