Ситуация на "Приборном заводе "Тензор"

[Соблазн]

Да наплевать на этот "Тензор". Это при СССР, там производилось что то нужное. А после развала "Союза", там ничем путным не занимались. Пилили имущество оставшееся, да площади в аренду сдавали - чуть ли не весь завод. Так что, туда ему и дорога.

[АЗИЗА]

Да наплевать на этот "Тензор". Это при СССР, там производилось что то нужное. А после развала "Союза", там ничем путным не занимались. Пилили имущество оставшееся, да площади в аренду сдавали - чуть ли не весь завод. Так что, туда ему и дорога.

А как же компьютер "Дубна"?
Вы сначала думайте, а потом говорите! Вот!

[Слушатель]

Вот смогут только произвести оборудование 25 летней давности на 155 серии. Сейчас конкурентоспособность в микроэлектронике вообще отсутствует. Да и тогда их оборудование на АЭС давало сбои.

[Dimon_111]

Да наплевать на этот "Тензор". Это при СССР, там производилось что то нужное. А после развала "Союза", там ничем путным не занимались. Пилили имущество оставшееся, да площади в аренду сдавали - чуть ли не весь завод. Так что, туда ему и дорога.

А как же компьютер "Дубна"?
Вы сначала думайте, а потом говорите! Вот!

да, был такой)) эхх как зависали))
но блин к тому моменту 486 уже вовсю выпускали, в РФ правда было не достать, 286 увидел только в году так в 92

[Dr.Help!]

Да уж, почитаешь Ваши комментарии и думается, что я и не на ТЕНЗОРе работаю...
Ситуация была относительно хорошая, сейчас, действительно, не очень. На пенсионерах держится многое, но далеко не все, есть костяк хороших специалистов относительно молодого возраста (30-40 лет). Завод пока живет, заказы есть, но это частная компания и отсутствие денег здесь очевидная вещь: акционеры не хотят сильно много вкладывать в развитие.

Новые тематики тут тоже появляются, развитие хоть и со скрипом, но идет. Просто Вы многого не видите.
Кто не верит - зайдите на сайт фонда развития промышленности, поищите там про Тензор.

[VAR]

Если у завода все нормально, чего же всех на 3х дневку переводят ?

[CNN]

Коммунизм?

[Dr.Help!]

Если у завода все нормально, чего же всех на 3х дневку переводят ?

Если этот вопрос ко мне - перечитайте мой пост еще раз)) Когда большинство местных заводов и НИИ были на 3-х дневке, - ТЕНЗОР держался. Теперь вот и наш черед к сожалению. Радует, что переводят не всех. У кого есть работа, тот остается.

[pan]

Трехдневка не есть состоявшийся факт.
Были и пока есть некоторые сомнения по пакету заказов.
Сейчас совсем не коммунизм. Просто так деньги с неба не падают.
По закон известить о трехдневке должны за два месяца, что и было сделано.
На сегодня шанс на ее отмену все выше.
Окончательно будет ясно в конце февраля - середине марта.
Так что не стоит устраивать панику раньше времени

[vvr2a]

Ну и что там с заводом? Перешёл на 3-дневку? Факт состоялся?

[pan]

Ну и что там с заводом? Перешёл на 3-дневку? Факт состоялся?

"Факт" уже заканчивается.

[vvr2a]

Ну и что там с заводом? Перешёл на 3-дневку? Факт состоялся?

"Факт" уже заканчивается.

Ну слава богу, если так. А то как-то странно выглядит ситуация для рядового акционера. Завод в начале 2017 года выводит людей на 3-дневку и одновременно намеряет премии по 350 000 каждому члену Совета директоров (11 человек) за хорошую работу в 2016 году. Есть какое-то несоответствие, согласитесь.

[godzilla]

Подлесный сообщает

http://www.dubna-inform.ru/news/tenzor- ... odezh.html

17 августа Совет директоров АО «ТЕНЗОР» утвердил Программу по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 гг.

За последние годы на предприятии сложилась непростая ситуация: текучесть кадров за 2015-2016 гг. составила 9-10%, причем наибольший процент – среди молодежи и персонала среднего возраста. При этом растет средний возраст сотрудников: если в 2009 году он составлял 47 лет, то в 2017-м – уже 51 год. Во многих подразделениях не хватает молодых специалистов и нет замены уходящим на пенсию работникам. Так что цель программы – провести постепенный процесс омоложения кадров и закрепить на предприятии специалистов ключевых компетенций.

В рамках программы планируется оптимизировать систему оплаты труда, наладить сотрудничество с вузами – в первую очередь с университетом «Дубна» – для привлечения студентов, проводить для них стажировки с возможностью последующего трудоустройства. Важную роль играет развитие института наставничества, создание условий для поддержки специалистов ключевых компетенций (соцпакет, ссуды).

На сегодняшний день реальная потребность в молодых кадрах составляет 125-130 специалистов на места уходящих сотрудников пенсионного возраста. Не вызывая социальной напряженности можно ежегодно принимать 10 молодых специалистов, что позволит замедлить старение кадрового состава предприятия. Предприятию нужны инженеры-конструкторы, программисты, технологи, проектировщики с высшим техническим образованием, можно без трудового стажа, а также представители рабочих профессий.

— Для закрепления работников основной задачей будет поддержка заработной платы на региональном уровне и ясно видимая перспектива должностного продвижения, — рассказывает директор по персоналу АО «ТЕНЗОР» Михаил Подлесный. — Что касается сотрудничества с университетом «Дубна», то будет рассмотрена возможность целевой подготовки специалистов нужного профиля.

При стажировке студентов на предприятии сроком от 1 месяца до 1 года будет оформляться срочный трудовой договор на неполную ставку (предположительно на 0,5 ставки с оплатой 15 тысяч руб.). Зарплата молодых специалистов после прохождения стажировки составит в первый год 35 тысяч руб., на четвертый год работы – 50 тысяч.

Программой предусмотрена оптимизация соцпакета для поддержки молодого персонала. Это предоставление льготных ссуд от предприятия; расширение услуг добровольного медицинского страхования (стоматология, санаторно-курортное лечение); увеличение пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет (с ½ МРОТ до 1 МРОТ); оплата путевок в детские оздоровительные лагеря; бесплатное обеспечение сотрудников абонементами в бассейн и спортивные организации; оплата транспортных расходов персоналу рабочих профессий. Разработан ряд мероприятий по улучшению морального климата и развитию корпоративной культуры на предприятии.

— Расходы на реализацию Программы составят более 28 млн руб. ежегодно, — уточняет Михаил Подлесный. – Деньги будут направлены на проведение конкурсов «Лучший работник», заплату студентам при стажировке, доплату за наставничество (10% от оклада наставника). Но основная часть средств пополнит фонд для выделения беспроцентных ссуд молодым специалистам на приобретение жилья — по 25 млн рублей в год. Думаю, что найдется немало желающих улучшить свои жилищные условия на льготных основаниях. Таким образом мы будем не только готовить квалифицированные кадры вместе с вузом, но и всячески стимулировать работу молодых профессионалов именно на нашем предприятии.

[Святой]

Пусть Подлесный попробует на 35 т. р. в месяц жить и семью содержать. А уж потом программы пишет.

[FMDostoevski]

По моему мнению, объявлять громкие лозунги, писать программы и даже честно пытаться их исполнить, ещё совершенно не залог успеха.
А хорошая кадровая политика делается вообще без публичных лозунгов. Люди-то ведь общаются между собой, и больше верят словам из первых уст, а не громким публичным заявлениям.
Я бы дал подсказку. Даже не тратя 28 млн. в год... Просто для начала ликвидируйте задержку по зарплате, даже этой...
Для имеющих кредиты это фактор критический.

[ARTU]

Депутат продолжает в лучших комсомольских традициях .....

[эл]

"Поздравляю вас, гражданин, соврамши!" МиМ М.А. Былгаков - на текущий момент зарплата инженера (менагера) на заводе 25-27 т.р. на руки и перспектив к увеличению не предвидеться, так что сначала сделайте, потом хвалитесь.

[lampa]

"Поздравляю вас, гражданин, соврамши!" МиМ М.А. Былгаков - на текущий момент зарплата инженера (менагера) на заводе 25-27 т.р. на руки и перспектив к увеличению не предвидеться, так что сначала сделайте, потом хвалитесь.

Вы точно на Тензоре работаете? Инженеров тут хватает в разных отделах. Скажу за инженера в одном из отделов, зарплата у меня не такая, перспективы есть.

[Gahan]

Друзья, на мой взгляд, для того, чтобы стать конкурентным работодателем, ну чтобы молодые специалисты сами хотели попасть на предприятие, чтобы конкурс был, зп на первый год не ниже 50к, после первого года 70-80+

Тогда будет реальное омоложение кадров, конкурс кандидатов и лучшие заполнят ряды вакансий. В противном случае выпускники продолжат пополнять московский рынок труда с более высокими зп.

[Евгений-1]

Пусть Подлесный попробует на 35 т. р. в месяц жить и семью содержать. А уж потом программы пишет.

А как пол страны за 15-20 т.р. в месяц живут?

[SaaBaka]

В Африке может и на тысячу рублей живут. Но рынок есть рынок: на 35тр зп нормальных инженеров найти невозможно никак. И на 50 тоже. Это уровень студентов-практикантов.

[Святой]

Пусть Подлесный попробует на 35 т. р. в месяц жить и семью содержать. А уж потом программы пишет.

А как пол страны за 15-20 т.р. в месяц живут?

Выживают! А не живут. Не знаю и очень не хочу узнавать заново. Это работа депутатов--пусть на своей шкуре узнаЮт, им за это платят (каламбур).

[monaх]

Что там на Тензоре, опять пожар? И это не удивительно, Прокурены все лестничные полёты. На каждом этаже стоят кучки балбесов и коптят уже давно ободранные и обшарпанные стены. На полу валяются бычки, брошенных мимо заплеванной банки. В курилку на улице никто не ходит. Когда-нибудь спалят и четвёртый корпус. Ни кому нет дела, куда жаловаться.

[Fasolka]

Слышал звон, не знаешь где он.

Пожар был у Криптена.

[pan]

Ни кому нет дела, куда жаловаться.

Пожалутесь главному инженеру завода, желательно письмено.
Он доступен и для личного общения.