Не врите, пожалуйста.Kisska писал(а): Там осталась кучка работяг, работающих "за идею" три дня в неделю,...
Завод работает на пятидневке.
50 лет (+2) приборному заводу "Тензор"
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Завод работает на пятидневке.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Научитесь хотя бы нормально работать с контрактной сборкой. Подготовка производства и заключение договора 3-5 недель. Ни в какие ворота не лезет. Ценник дороже среднего по рынку процентов на 10-15. Качество оставляет желать лучшего. Проще в Зеленоград отвезти чем делать здесь, в Дубне.pan писал(а): Что, на пример?
Бигуди, кофемолки, кастрюли...?
"Главный урок истории заключается в том, что человечество необучаемо" (с) Уинстон Черчилль
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Там зарплата регулировщика составляла порядка 150т.р. в месяц.Почти все ребята сменили свои машины на крутые тачки.Kisska писал(а):Ни какую тысячу он уже не кормит. Там осталась кучка работяг, работающих "за идею" три дня в неделю, которые даже сами не понимают, зачем они туда ходят. По крайней мере, так они сами говорят. А тут такие пышные статьи об умирающем и никому ненужном предприятии.АЗИЗА писал(а): Тензор своими потугами как-то кормит не одну тысячу горожан. Что-то производит и умирать пока не хочет.
Пока мы собираемся жить-жизнь проходит....*Сенека*
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Школьники Дубны первыми опробуют новую концепцию построения интегрированных систем безопасности (ИСБ), предложенную АО «ТЕНЗОР».
На территории приборного завода в подмосковном наукограде производится широкий спектр электронных систем и их компонентов. Одни проектируются под требования заказчика, другие являются инициативными разработками предприятия, со своими уникальными характеристиками.
Наукоемкое оборудование находит применение в самых разных сферах деятельности. Так, штатный функционал, заложенный в ИСБ производства АО «ТЕНЗОР», может послужить основой для простейших автоматизированных комплексов типа «Умный дом» с нужными опциями: управление климатом, бытовыми системами безопасности, вентиляцией и т.п. Или станет базисом для обучающих стендов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Анализируя отраслевой рынок, специалисты АО «ТЕНЗОР» пришли к выводу, что большинство моделей демонстрационных стендов не отвечает потребностям колледжей и вузов. Кроме того, их высокая стоимость зачастую превышает финансовые возможности учебных заведений.
Интересным предложением могут стать недорогие комплекты обучающих стендов с модульной структурой – для постепенного расширения их функциональности. По мере необходимости пользователь будет дополнять стенд новыми аппаратными и программными блоками, вплоть до интеграции АРМ (автоматизированное рабочее место) оператора.
– Все оборудование при любой комплектации будут собирать и отлаживать студенты или стажеры в соответствии с программой обучения. Принцип конструктора позволяет задавать различные аппаратные конфигурации и алгоритмы работы, наблюдая за результатом. Это хороший стимул к развитию творчества, поиску нестандартных ходов в решении инженерных задач. Полезными окажутся и навыки монтажа и наладки, связанные с перспективной тематикой интегрированных систем безопасности и автоматизации зданий, – рассказал Олег Антипов, заместитель главного конструктора приборного завода.
Концепция развития интегрированных систем безопасности АО «ТЕНЗОР» уже готова; завершается разработка пилотных комплексов для Школы юного инженера. Она базируется в средней школе №7 наукограда Дубна, над которой уже не первый год шефствует приборный завод. Начинающие инженеры станут пионерами в освоении новой концепции.
На территории приборного завода в подмосковном наукограде производится широкий спектр электронных систем и их компонентов. Одни проектируются под требования заказчика, другие являются инициативными разработками предприятия, со своими уникальными характеристиками.
Наукоемкое оборудование находит применение в самых разных сферах деятельности. Так, штатный функционал, заложенный в ИСБ производства АО «ТЕНЗОР», может послужить основой для простейших автоматизированных комплексов типа «Умный дом» с нужными опциями: управление климатом, бытовыми системами безопасности, вентиляцией и т.п. Или станет базисом для обучающих стендов в учреждениях высшего и среднего профессионального образования.
Анализируя отраслевой рынок, специалисты АО «ТЕНЗОР» пришли к выводу, что большинство моделей демонстрационных стендов не отвечает потребностям колледжей и вузов. Кроме того, их высокая стоимость зачастую превышает финансовые возможности учебных заведений.
Интересным предложением могут стать недорогие комплекты обучающих стендов с модульной структурой – для постепенного расширения их функциональности. По мере необходимости пользователь будет дополнять стенд новыми аппаратными и программными блоками, вплоть до интеграции АРМ (автоматизированное рабочее место) оператора.
– Все оборудование при любой комплектации будут собирать и отлаживать студенты или стажеры в соответствии с программой обучения. Принцип конструктора позволяет задавать различные аппаратные конфигурации и алгоритмы работы, наблюдая за результатом. Это хороший стимул к развитию творчества, поиску нестандартных ходов в решении инженерных задач. Полезными окажутся и навыки монтажа и наладки, связанные с перспективной тематикой интегрированных систем безопасности и автоматизации зданий, – рассказал Олег Антипов, заместитель главного конструктора приборного завода.
Концепция развития интегрированных систем безопасности АО «ТЕНЗОР» уже готова; завершается разработка пилотных комплексов для Школы юного инженера. Она базируется в средней школе №7 наукограда Дубна, над которой уже не первый год шефствует приборный завод. Начинающие инженеры станут пионерами в освоении новой концепции.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Очередное заседание Совета директоров градообразующих предприятий Дубны прошло 13 февраля на площадке Приборного завода «ТЕНЗОР».
По многолетней традиции, «принимающая сторона» знакомит гостей с интересными разработками и проектами, проводит презентацию новой продукции, сообщает о положении дел на производстве и планах на перспективу. Генеральный директор АО «ТЕНЗОР» Виктор Голубев рассказал о крупных долгосрочных контрактах, для реализации которых завод будет работать с полной нагрузкой, о молодежной политике и плотном взаимодействии с Государственным университетом «Дубна», а также о расширении научно-технического сотрудничества с Объединенным институтом ядерных исследований в рамках мегасайенс-проекта NICA.
Руководители градообразующих предприятий также проинформировали коллег о наиболее значимых изменениях и достижениях за последний год. А глава городского округа Максим Данилов сделал доклад о главных событиях 2018 года в наукограде. Помимо других вопросов, он прокомментировал ситуацию с открытием в Дубне физико-математического лицея: ведутся работы по проектированию, затем начнется реконструкция здания, в ближайшее время правительство области назначит директора лицея.
Основной темой для обсуждения стал ход выполнения плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития наукограда Дубна на 2017-2026 годы и предложенная городской администрацией новая стратегия социально-экономического развития наукограда. Было отмечено, что по состоянию на 2019 год основные мероприятия плана выполнены на 75%. Реализуется проект создания установки мирового класса НИКА, завершаются основные работы по строительству и оснащению нового лечебного корпуса Дубненской городской больницы, высокими темпами развивается ОЭЗ «Дубна». Завершено строительство и открыто автомобильное движение по мостовому переходу через реку Волга, разрабатываются проекты и планируются масштабные работы по благоустройству отдельных территорий города. Однако по некоторым тезисам новой Стратегии были высказаны серьезные критические замечания.
Руководители градообразующих предприятий не согласны с тем, что Дубна недостаточно хорошо известна за рубежом, хотя необходимость поддержания и усиления позиции Дубны как центра науки и бизнеса на международном уровне является всегда актуальной.
Директор ОИЯИ академик Виктор Матвеев напомнил, что Объединенный институт ядерных исследований связывают партнерские отношения и совместные исследования с десятками государств по всему миру. А Виктор Голубев отметил, что приборный завод «ТЕНЗОР» поставляет наукоемкую, высокотехнологичную продукцию в страны Европы и Азии: Беларусь, Армению, Индию, Турцию, Иран, Бангладеш, Китай…
По мнению членов Совета директоров, точками роста для города должно стать приглашение в особую экономическую зону «Дубна» как крупной компании с многомиллионными вложениями (и нужно искать такого «якорного резидента»), так и предприятий малого и среднего бизнеса, обеспечивших значительный прирост рабочих мест в ОЭЗ.
Участники заседания сошлись во мнении, что принятая два года назад стратегия достаточно полно определяет вектор социально-экономического развития наукограда на 2017-2026 годы. При необходимости в этот документ можно и нужно вносить дополнения и коррективы, но столь резкая переориентация по ряду ключевых позиций требует дополнительной проработки. Было принято решение обсудить этот вопрос на рабочей группе, созданной из представителей Совета директоров, Администрации городского округа и Совета депутатов.
В завершение встречи руководители градообразующих предприятий поблагодарили дирекцию приборного завода «ТЕНЗОР» за теплый прием и пожелали успешной реализации поставленных задач.
По многолетней традиции, «принимающая сторона» знакомит гостей с интересными разработками и проектами, проводит презентацию новой продукции, сообщает о положении дел на производстве и планах на перспективу. Генеральный директор АО «ТЕНЗОР» Виктор Голубев рассказал о крупных долгосрочных контрактах, для реализации которых завод будет работать с полной нагрузкой, о молодежной политике и плотном взаимодействии с Государственным университетом «Дубна», а также о расширении научно-технического сотрудничества с Объединенным институтом ядерных исследований в рамках мегасайенс-проекта NICA.
Руководители градообразующих предприятий также проинформировали коллег о наиболее значимых изменениях и достижениях за последний год. А глава городского округа Максим Данилов сделал доклад о главных событиях 2018 года в наукограде. Помимо других вопросов, он прокомментировал ситуацию с открытием в Дубне физико-математического лицея: ведутся работы по проектированию, затем начнется реконструкция здания, в ближайшее время правительство области назначит директора лицея.
Основной темой для обсуждения стал ход выполнения плана мероприятий по реализации Стратегии социально-экономического развития наукограда Дубна на 2017-2026 годы и предложенная городской администрацией новая стратегия социально-экономического развития наукограда. Было отмечено, что по состоянию на 2019 год основные мероприятия плана выполнены на 75%. Реализуется проект создания установки мирового класса НИКА, завершаются основные работы по строительству и оснащению нового лечебного корпуса Дубненской городской больницы, высокими темпами развивается ОЭЗ «Дубна». Завершено строительство и открыто автомобильное движение по мостовому переходу через реку Волга, разрабатываются проекты и планируются масштабные работы по благоустройству отдельных территорий города. Однако по некоторым тезисам новой Стратегии были высказаны серьезные критические замечания.
Руководители градообразующих предприятий не согласны с тем, что Дубна недостаточно хорошо известна за рубежом, хотя необходимость поддержания и усиления позиции Дубны как центра науки и бизнеса на международном уровне является всегда актуальной.
Директор ОИЯИ академик Виктор Матвеев напомнил, что Объединенный институт ядерных исследований связывают партнерские отношения и совместные исследования с десятками государств по всему миру. А Виктор Голубев отметил, что приборный завод «ТЕНЗОР» поставляет наукоемкую, высокотехнологичную продукцию в страны Европы и Азии: Беларусь, Армению, Индию, Турцию, Иран, Бангладеш, Китай…
По мнению членов Совета директоров, точками роста для города должно стать приглашение в особую экономическую зону «Дубна» как крупной компании с многомиллионными вложениями (и нужно искать такого «якорного резидента»), так и предприятий малого и среднего бизнеса, обеспечивших значительный прирост рабочих мест в ОЭЗ.
Участники заседания сошлись во мнении, что принятая два года назад стратегия достаточно полно определяет вектор социально-экономического развития наукограда на 2017-2026 годы. При необходимости в этот документ можно и нужно вносить дополнения и коррективы, но столь резкая переориентация по ряду ключевых позиций требует дополнительной проработки. Было принято решение обсудить этот вопрос на рабочей группе, созданной из представителей Совета директоров, Администрации городского округа и Совета депутатов.
В завершение встречи руководители градообразующих предприятий поблагодарили дирекцию приборного завода «ТЕНЗОР» за теплый прием и пожелали успешной реализации поставленных задач.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Соответствие международным стандартам и курс на импортозамещение, диверсификация производства и привлечение молодежи, кооперация с партнерами для успешного продвижения новых разработок… Эти и другие задачи являются частью стратегии АО «ТЕНЗОР». Об их реализации и о том, как работает сегодня предприятие, мы беседуем с генеральным директором приборного завода Виктором Голубевым
– Виктор Алексеевич, с какими результатами «ТЕНЗОР» завершил 2018 год?
– Как мы и прогнозировали, год оказался непростым для нашего завода, поскольку большинство крупных контрактов заключалось на перспективу – с началом реализации в 2020 году. По сравнению с двумя предыдущими годами, объемы реализации продукции в 2018 году снизились с 1,3 млрд до 1 млрд рублей, что не могло не сказаться на прибыли: она составила около 10 млн рублей, а в 2017 году была 120 млн.
Такие результаты отразились на занятости сотрудников: примерно полгода мы трудились три дня в неделю. Не удалось в полной мере реализовать социальную программу в части предоставления работникам предприятия беспроцентных ссуд для приобретения жилья.
Были, конечно, и положительные моменты. Мы заканчиваем выполнение проектных работ для компании «Нижнекамскнефтехим» на сумму 103 млн рублей и ожидаем, что за четыре года общий объем этого заказа превысит 1 млрд рублей. «ТЕНЗОР» выиграл несколько тендеров по крупным объектам: изготовление оборудования пожарной защиты для Бангладеш на сумму 28 млн долларов, поставка модулей газового пожаротушения для Курской атомной электростанции – 150 млн рублей и др.
Продолжаем поставки блоков оповещения (световой и звуковой сигнализации), контроллеров и другой аппаратуры для строящейся Белорусской АЭС. Готовим технико-коммерческие предложения для второго блока Курской АЭС, для атомных электростанций в Индии, Китае.
Будем нарабатывать объемы реализации под уже заключенные контракты 2020 года – свыше 2 млрд рублей. И надеемся увеличить эти показатели.
– В прошлом году «ТЕНЗОР» отмечал полувековой юбилей, и на праздничных мероприятиях вы говорили о предстоящей реорганизации заводских подразделений.
– Этот процесс запущен и идет достаточно динамично. Сейчас основной упор делаем на службу главного конструктора: приглашаем молодых инженеров – конструкторов, программистов, электронщиков, предлагаем участие в интересных проектах с хорошими перспективами для карьерного роста. Возлагаем большие надежды на коллектив службы управления проектами – по продвижению продукции приборного завода на новые рынки.
На производственной площадке АО «ТЕНЗОР» проводим модернизацию входной группы. Первым этапом стали раздвижные двери и отремонтированный холл. Следующим шагом будет замена пропускной системы. Наряду с автоматизированными турникетами планируем установить новейшее телевизионное оборудование для выявления нарушителей, которое по поведению человека, мимике, жестам определяет его, скажем так, неадекватность. Получаем тройной эффект: помимо обеспечения безопасности на предприятии, это своего рода полигон для тестирования системы видеоконтроля и действующая модель, которую можно демонстрировать потенциальным заказчикам.
По договору лизинга закупаем оборудование для сборочно-монтажного цеха, чтобы довести наши технологические линии до полной автоматизации с помощью телевизионных комплексов по контролю качества. На техническом совете будем обсуждать стратегию развития механического и пластмассового производства.
Рассматриваем варианты диверсификации нашей деятельности. В первом полугодии хотим наладить выпуск совершенно новой продукции. Это жидкость «Кебо-кевитант» для химической очистки от грязи и ржавчины металлических поверхностей сложных изделий в атомной энергетике, деталей военной техники и т.п. Большой интерес к таким растворам проявляют не только отечественные, но и зарубежные компании – из Болгарии, Индии… Все экологические экспертизы пройдены, завершаем патентование.
– Приборы «ТЕНЗОР» соответствуют международным нормам?
– В России стандартами качества являются ГОСТы и ОСТы, а во многих других странах обязательным условием для заключения контракта является наличие сертификата. Это необходимо учитывать, в противном случае предприятие само сужает себе рынок сбыта.
В прошлом году «ТЕНЗОР» приступил к сертифицированию продукции, которая будет поставляться в Венгрию, Турцию, Египет. В феврале отправим первые контролеры в испытательную лабораторию в Словакии. Надеемся осенью завершить международную сертификацию составных частей систем контроля и управления противопожарной защиты (СКУПЗ).
Это сложные и дорогостоящие процедуры (около 400 тысяч евро для каждого наименования изделий), но наличие сертификата позволяет участвовать в конкурсах, а также охватывать смежные отрасли. К примеру, «ТЕНЗОР» выполняет контракт для энергоблоков АЭС «Куданкулам» в Индии, и одновременно мы изучаем возможности для сотрудничества с индийскими предприятиями нефтегазового комплекса.
В марте начнутся переговоры по поставкам продукции на седьмой и восьмой блоки Тяньваньской АЭС, и китайские партнеры уже выдвинули требования о соответствии наших изделий европейскому стандарту EN-54.
– В своих новых разработках делаете ставку на импортозамещение?
– Реалии времени заставляют двигаться в этом направлении. Мы разрабатываем противопожарные системы и другое профильное оборудование для объектов Министерства обороны, Роскосмоса, Росатома… То есть работаем и в таких отраслях, которые строго ориентированы на отечественный продукт.
В прошлом году «ТЕНЗОР» завершил серийное освоение систем пожаротушения тонкораспыленной водой по технологии «водяного тумана» (мелкодисперсной воды); наши установки успешно заменили немецкие, шведские, итальянские... Первая смонтирована на Нововоронежской АЭС.
В ближайших наших планах импортозамещение промышленных контролеров, сейчас проектируем опытные образцы на базе российских комплектующих.
При нынешних экономических условиях трудно оставаться на плаву и тем более быть впереди. И в самых разных производственных сферах просматривается такая тенденция: несколько компаний объединяют ресурсы – финансовые, людские и выступают с общим инновационным продуктом, выполняя в этой кооперации каждый свою часть задания.
В прошлом году «ТЕНЗОР» привлек к взаимодействию две компании: это «ЭЛВИС-НеоТек» из Зеленограда и «Электроника» из Ярославля. Таким консорциумом мы продвигаем наши совместные разработки – комплексные системы безопасности и уже занимаем лидирующие позиции в тендерах.
– Есть ли среди ваших партнеров предприятия и организации Дубны?
– Да, в 2018 году мы заключили соглашение о научно-техническом сотрудничестве с Объединенным институтом ядерных исследований и активно участвуем в построении системы безопасности для мегасайенс-проекта NICA. Занимаемся разработкой опытных образцов детекторов для ускорительного комплекса, в дальнейшем готовы наладить их серийный выпуск.
Выстраиваем отношения с еще одной дубненской компанией – НПК «Дедал», также в области высокотехнологичного, наукоемкого оборудования.
Будем развивать контакты с университетом «Дубна» и открывшейся на его базе Высшей инженерной школой. Приглашаем старшекурсников на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства, на период их учебы заключаем договоры подряда. Сейчас на «ТЕНЗОРЕ» проходят стажировку пятеро студентов.
Для привлечения и закрепления молодежи Совет директоров АО «ТЕНЗОР» утвердил Программу по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 гг. Развиваем институт наставничества, создаем условия для поддержки специалистов ключевых компетенций (доплаты, соцпакет, ссуды и пр.). На современном производстве нужны инженеры нового поколения, которые родились «в компьютерную эру». Мы это ощутили на себе и рады притоку свежих сил.
http://indubnacity.ru/intervyu/novyy-tr ... nkurencii2
– Виктор Алексеевич, с какими результатами «ТЕНЗОР» завершил 2018 год?
– Как мы и прогнозировали, год оказался непростым для нашего завода, поскольку большинство крупных контрактов заключалось на перспективу – с началом реализации в 2020 году. По сравнению с двумя предыдущими годами, объемы реализации продукции в 2018 году снизились с 1,3 млрд до 1 млрд рублей, что не могло не сказаться на прибыли: она составила около 10 млн рублей, а в 2017 году была 120 млн.
Такие результаты отразились на занятости сотрудников: примерно полгода мы трудились три дня в неделю. Не удалось в полной мере реализовать социальную программу в части предоставления работникам предприятия беспроцентных ссуд для приобретения жилья.
Были, конечно, и положительные моменты. Мы заканчиваем выполнение проектных работ для компании «Нижнекамскнефтехим» на сумму 103 млн рублей и ожидаем, что за четыре года общий объем этого заказа превысит 1 млрд рублей. «ТЕНЗОР» выиграл несколько тендеров по крупным объектам: изготовление оборудования пожарной защиты для Бангладеш на сумму 28 млн долларов, поставка модулей газового пожаротушения для Курской атомной электростанции – 150 млн рублей и др.
Продолжаем поставки блоков оповещения (световой и звуковой сигнализации), контроллеров и другой аппаратуры для строящейся Белорусской АЭС. Готовим технико-коммерческие предложения для второго блока Курской АЭС, для атомных электростанций в Индии, Китае.
Будем нарабатывать объемы реализации под уже заключенные контракты 2020 года – свыше 2 млрд рублей. И надеемся увеличить эти показатели.
– В прошлом году «ТЕНЗОР» отмечал полувековой юбилей, и на праздничных мероприятиях вы говорили о предстоящей реорганизации заводских подразделений.
– Этот процесс запущен и идет достаточно динамично. Сейчас основной упор делаем на службу главного конструктора: приглашаем молодых инженеров – конструкторов, программистов, электронщиков, предлагаем участие в интересных проектах с хорошими перспективами для карьерного роста. Возлагаем большие надежды на коллектив службы управления проектами – по продвижению продукции приборного завода на новые рынки.
На производственной площадке АО «ТЕНЗОР» проводим модернизацию входной группы. Первым этапом стали раздвижные двери и отремонтированный холл. Следующим шагом будет замена пропускной системы. Наряду с автоматизированными турникетами планируем установить новейшее телевизионное оборудование для выявления нарушителей, которое по поведению человека, мимике, жестам определяет его, скажем так, неадекватность. Получаем тройной эффект: помимо обеспечения безопасности на предприятии, это своего рода полигон для тестирования системы видеоконтроля и действующая модель, которую можно демонстрировать потенциальным заказчикам.
По договору лизинга закупаем оборудование для сборочно-монтажного цеха, чтобы довести наши технологические линии до полной автоматизации с помощью телевизионных комплексов по контролю качества. На техническом совете будем обсуждать стратегию развития механического и пластмассового производства.
Рассматриваем варианты диверсификации нашей деятельности. В первом полугодии хотим наладить выпуск совершенно новой продукции. Это жидкость «Кебо-кевитант» для химической очистки от грязи и ржавчины металлических поверхностей сложных изделий в атомной энергетике, деталей военной техники и т.п. Большой интерес к таким растворам проявляют не только отечественные, но и зарубежные компании – из Болгарии, Индии… Все экологические экспертизы пройдены, завершаем патентование.
– Приборы «ТЕНЗОР» соответствуют международным нормам?
– В России стандартами качества являются ГОСТы и ОСТы, а во многих других странах обязательным условием для заключения контракта является наличие сертификата. Это необходимо учитывать, в противном случае предприятие само сужает себе рынок сбыта.
В прошлом году «ТЕНЗОР» приступил к сертифицированию продукции, которая будет поставляться в Венгрию, Турцию, Египет. В феврале отправим первые контролеры в испытательную лабораторию в Словакии. Надеемся осенью завершить международную сертификацию составных частей систем контроля и управления противопожарной защиты (СКУПЗ).
Это сложные и дорогостоящие процедуры (около 400 тысяч евро для каждого наименования изделий), но наличие сертификата позволяет участвовать в конкурсах, а также охватывать смежные отрасли. К примеру, «ТЕНЗОР» выполняет контракт для энергоблоков АЭС «Куданкулам» в Индии, и одновременно мы изучаем возможности для сотрудничества с индийскими предприятиями нефтегазового комплекса.
В марте начнутся переговоры по поставкам продукции на седьмой и восьмой блоки Тяньваньской АЭС, и китайские партнеры уже выдвинули требования о соответствии наших изделий европейскому стандарту EN-54.
– В своих новых разработках делаете ставку на импортозамещение?
– Реалии времени заставляют двигаться в этом направлении. Мы разрабатываем противопожарные системы и другое профильное оборудование для объектов Министерства обороны, Роскосмоса, Росатома… То есть работаем и в таких отраслях, которые строго ориентированы на отечественный продукт.
В прошлом году «ТЕНЗОР» завершил серийное освоение систем пожаротушения тонкораспыленной водой по технологии «водяного тумана» (мелкодисперсной воды); наши установки успешно заменили немецкие, шведские, итальянские... Первая смонтирована на Нововоронежской АЭС.
В ближайших наших планах импортозамещение промышленных контролеров, сейчас проектируем опытные образцы на базе российских комплектующих.
При нынешних экономических условиях трудно оставаться на плаву и тем более быть впереди. И в самых разных производственных сферах просматривается такая тенденция: несколько компаний объединяют ресурсы – финансовые, людские и выступают с общим инновационным продуктом, выполняя в этой кооперации каждый свою часть задания.
В прошлом году «ТЕНЗОР» привлек к взаимодействию две компании: это «ЭЛВИС-НеоТек» из Зеленограда и «Электроника» из Ярославля. Таким консорциумом мы продвигаем наши совместные разработки – комплексные системы безопасности и уже занимаем лидирующие позиции в тендерах.
– Есть ли среди ваших партнеров предприятия и организации Дубны?
– Да, в 2018 году мы заключили соглашение о научно-техническом сотрудничестве с Объединенным институтом ядерных исследований и активно участвуем в построении системы безопасности для мегасайенс-проекта NICA. Занимаемся разработкой опытных образцов детекторов для ускорительного комплекса, в дальнейшем готовы наладить их серийный выпуск.
Выстраиваем отношения с еще одной дубненской компанией – НПК «Дедал», также в области высокотехнологичного, наукоемкого оборудования.
Будем развивать контакты с университетом «Дубна» и открывшейся на его базе Высшей инженерной школой. Приглашаем старшекурсников на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства, на период их учебы заключаем договоры подряда. Сейчас на «ТЕНЗОРЕ» проходят стажировку пятеро студентов.
Для привлечения и закрепления молодежи Совет директоров АО «ТЕНЗОР» утвердил Программу по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 гг. Развиваем институт наставничества, создаем условия для поддержки специалистов ключевых компетенций (доплаты, соцпакет, ссуды и пр.). На современном производстве нужны инженеры нового поколения, которые родились «в компьютерную эру». Мы это ощутили на себе и рады притоку свежих сил.
http://indubnacity.ru/intervyu/novyy-tr ... nkurencii2
Последний раз редактировалось Тензор 25 фев 2019, 11:08, всего редактировалось 1 раз.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
контролЛеров
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Безусловно. Спасибо!Cruiser писал(а):контролЛеров
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Совет директоров АО «ТЕНЗОР» назвал в числе приоритетных задач привлечение молодежи на предприятие и одобрил увеличение ассигнований на программу поддержки молодых специалистов.
На очередном заседании Совета директоров 21 февраля под председательством А.А. Андреева с докладами о выполнении Стратегии развития по показателям 2018 года выступили руководители основных подразделений приборного завода: директор по управлению проектами А.Н. Марьенко, директор по АСУ ТП (автоматизированным системам управления технологическими процессами) В.А. Пушкин и коммерческий директор К.З. Рухадзе. О ходе реализации Целей АО «ТЕНЗОР» за 2018 год рассказали генеральный директор В.А. Голубев и директор по экономике и финансам – начальник службы финансово-правового управления В.Н. Балакшина.
Участники совещания обсудили предложения по повышению эффективности использования основных фондов предприятия и ознакомились с новыми, перспективными разработками специалистов «ТЕНЗОРА». Большой интерес вызвали, в частности, спринклеры (головки-оросители для систем пожаротушения) и сами установки пожаротушения тонкораспыленной водой высокого давления. Технология, основанная на создании водяного тумана – мелкодисперсной воды, намного эффективнее газового или водяного пожаротушения и при этом абсолютно безопасна для людей и окружающей среды. Срок службы системы до 40 лет, дорогостоящего обслуживания и перезаправки она не требует.
Советом директоров утвержден бюджет на 2019 год и смета расходов на социальную сферу для внесения в Коллективный договор (это важнейшая часть корпоративной политики АО «ТЕНЗОР», направленной на привлечение и закрепление персонала). Сделан акцент на расширение Программы по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 годы, которая активно реализуется на предприятии. Для мотивации специалистов ключевых компетенций будут выделены дополнительные средства.
– Среди основных наших целей на 2019 год – достичь объема реализации продукции и услуг по главным бизнес-направлениям в размере 1,5 млрд рублей, получить чистую прибыль – не менее 20 млн рублей, а также поднять на 10% в течение года уровень средней заработной платы. Будем стараться выполнить поставленные задачи, – подчеркнул генеральный директор АО «ТЕНЗОР» В.А. Голубев.
Члены Совета директоров поблагодарили коллектив приборного завода за сплоченность и преданность предприятию в непростое для него время и выразили уверенность в том, что 2019 год станет более успешным в финансовом плане. Заключенные контракты позволяют всем службам работать с полной нагрузкой и планировать активную деятельность на ближайшие годы, включая модернизацию производства, получение международных сертификатов и разработку новой, конкурентоспособной продукции.
На очередном заседании Совета директоров 21 февраля под председательством А.А. Андреева с докладами о выполнении Стратегии развития по показателям 2018 года выступили руководители основных подразделений приборного завода: директор по управлению проектами А.Н. Марьенко, директор по АСУ ТП (автоматизированным системам управления технологическими процессами) В.А. Пушкин и коммерческий директор К.З. Рухадзе. О ходе реализации Целей АО «ТЕНЗОР» за 2018 год рассказали генеральный директор В.А. Голубев и директор по экономике и финансам – начальник службы финансово-правового управления В.Н. Балакшина.
Участники совещания обсудили предложения по повышению эффективности использования основных фондов предприятия и ознакомились с новыми, перспективными разработками специалистов «ТЕНЗОРА». Большой интерес вызвали, в частности, спринклеры (головки-оросители для систем пожаротушения) и сами установки пожаротушения тонкораспыленной водой высокого давления. Технология, основанная на создании водяного тумана – мелкодисперсной воды, намного эффективнее газового или водяного пожаротушения и при этом абсолютно безопасна для людей и окружающей среды. Срок службы системы до 40 лет, дорогостоящего обслуживания и перезаправки она не требует.
Советом директоров утвержден бюджет на 2019 год и смета расходов на социальную сферу для внесения в Коллективный договор (это важнейшая часть корпоративной политики АО «ТЕНЗОР», направленной на привлечение и закрепление персонала). Сделан акцент на расширение Программы по работе с молодыми кадрами на 2017-2022 годы, которая активно реализуется на предприятии. Для мотивации специалистов ключевых компетенций будут выделены дополнительные средства.
– Среди основных наших целей на 2019 год – достичь объема реализации продукции и услуг по главным бизнес-направлениям в размере 1,5 млрд рублей, получить чистую прибыль – не менее 20 млн рублей, а также поднять на 10% в течение года уровень средней заработной платы. Будем стараться выполнить поставленные задачи, – подчеркнул генеральный директор АО «ТЕНЗОР» В.А. Голубев.
Члены Совета директоров поблагодарили коллектив приборного завода за сплоченность и преданность предприятию в непростое для него время и выразили уверенность в том, что 2019 год станет более успешным в финансовом плане. Заключенные контракты позволяют всем службам работать с полной нагрузкой и планировать активную деятельность на ближайшие годы, включая модернизацию производства, получение международных сертификатов и разработку новой, конкурентоспособной продукции.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Уже много лет традиционным подарком к Международному женскому дню 8 марта для сотрудниц АО «ТЕНЗОР» становятся спектакли из репертуара Кимрского государственного театра драмы и комедии. Руководство приборного завода и профсоюзный комитет поздравляют милых дам, а приглашенные артисты выходят на уютную сцену актового зала с гастрольными версиями своих постановок.
В этом году в преддверии первого весеннего праздника труппа кимрского театра представила искрометную комедию «Боинг-Боинг» (кстати, это произведение Марка Камолетти в 1991 году попало в Книгу рекордов Гиннесса как самая популярная за рубежом французская пьеса). Зрительницы увлеченно следили за перипетиями сюжета, по которому любвеобильный главный герой попал в курьезные ситуации с тремя своими избранницами-стюардессами. Минимум декораций акцентировал внимание публики на прекрасной игре актеров.
В трудовом коллективе АО «ТЕНЗОР» женщин больше, чем мужчин. Получают приглашение на торжественный вечер и ветераны предприятия. Так что зал, как всегда, был полон. Приятным дополнением к добрым пожеланиям от сослуживцев-мужчин и профессиональных артистов стали коробки конфет для сотрудниц всех подразделений, служб и отделов завода.
В официальной части с приветственным словом выступили директор по персоналу и коммуникациям Михаил Подлесный и председатель профкома Ирина Нелюбина. Они поблагодарили очаровательных тружениц, которые успешно справляются с самыми сложными производственными задачами и приумножают добрую славу приборного завода, пожелали новых достижений, семейных радостей, счастья и благополучия.
– Корпоративная культура и совместный досуг заметно улучшают моральный климат в коллективе, повышают производственные показатели и способствуют закреплению кадров на предприятии. Так что организация спортивно-оздоровительных и культурно-развлекательных мероприятий находится в центре внимания профсоюзной организации при активной поддержке дирекции АО «ТЕНЗОР», – отметил Михаил Подлесный.
В этом году в преддверии первого весеннего праздника труппа кимрского театра представила искрометную комедию «Боинг-Боинг» (кстати, это произведение Марка Камолетти в 1991 году попало в Книгу рекордов Гиннесса как самая популярная за рубежом французская пьеса). Зрительницы увлеченно следили за перипетиями сюжета, по которому любвеобильный главный герой попал в курьезные ситуации с тремя своими избранницами-стюардессами. Минимум декораций акцентировал внимание публики на прекрасной игре актеров.
В трудовом коллективе АО «ТЕНЗОР» женщин больше, чем мужчин. Получают приглашение на торжественный вечер и ветераны предприятия. Так что зал, как всегда, был полон. Приятным дополнением к добрым пожеланиям от сослуживцев-мужчин и профессиональных артистов стали коробки конфет для сотрудниц всех подразделений, служб и отделов завода.
В официальной части с приветственным словом выступили директор по персоналу и коммуникациям Михаил Подлесный и председатель профкома Ирина Нелюбина. Они поблагодарили очаровательных тружениц, которые успешно справляются с самыми сложными производственными задачами и приумножают добрую славу приборного завода, пожелали новых достижений, семейных радостей, счастья и благополучия.
– Корпоративная культура и совместный досуг заметно улучшают моральный климат в коллективе, повышают производственные показатели и способствуют закреплению кадров на предприятии. Так что организация спортивно-оздоровительных и культурно-развлекательных мероприятий находится в центре внимания профсоюзной организации при активной поддержке дирекции АО «ТЕНЗОР», – отметил Михаил Подлесный.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
С праздником, дорогие женщины!
Генеральный директор АО «ТЕНЗОР» Виктор Голубев поздравил сотрудниц предприятия с Международным женским днем.
– Мне очень приятно адресовать самые искренние и теплые слова прекрасной половине работников приборного завода. И даже не половине, а более того, ведь в нашем коллективе – так уж исторически сложилось – женщины всегда численно превосходили мужчин. Это, наверное, хорошо, потому что и в отделах, и на производстве зачастую бывают востребованными чисто женские качества: терпеливость, усидчивость, стрессоустойчивость, умение подбодрить товарища словом или улыбкой. Мы ценим не только ваш профессионализм, но и вашу женственность, искренность, преданность родному предприятию, – отметил Виктор Алексеевич.
С особым чувством он обратился к ветеранам, награжденным золотым знаком АО «ТЕНЗОР» за отличие в труде: они пришли на завод в 1973-74 годах и работают до сих пор. Это сотрудницы комплексного сборочного производства №40 – монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов Татьяна Михайловна Александрова, Людмила Александровна Ужинская и Людмила Егоровна Васильева; старший архивариус Полина Николаевна Завалишина; мастер участка сборки и настройки Галина Борисовна Москвина. Это инженеры бюро изготовления и размножения документации №22 Нина Алексеевна Голубева и Ольга Юрьевна Пеунова; лаборант химического анализа отдела охраны труда и промышленной безопасности №31 Ольга Николаевна Лушина и старший кладовщик испытательно-метрологического центра №14 Татьяна Валерьевна Лягушева.
– Вы сохраняете и передаете молодым славные традиции первых поколений заводчан, вами по праву гордится «ТЕНЗОР»! – подчеркнул Виктор Алексеевич.
Напомнил он и о том, что приборный завод активно развивает контакты с университетом «Дубна» и открывшейся на его базе Высшей инженерной школой. Старшекурсников приглашают на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства. Сейчас стажировку проходят пятеро студентов.
Среди нового пополнения – Наталья Герингер, она тоже стажировалась на предприятии, будучи студентом университета «Дубна», а сейчас работает инженером-технологом. Связали свою трудовую биографию с приборным заводом и такие молодые, перспективные специалисты, как Юлия Хацкевич – ведущий инженер-эколог, Елена Кокунова – мастер комплексного сборочного производства и Евгения Конюк – монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
По словам генерального директора, прошлый год был непростым для предприятия, но ситуация выправляется. Заключены крупные контракты на поставку оборудования пожарной защиты, блоков оповещения (световой и звуковой сигнализации), модулей газового пожаротушения и другой аппаратуры для атомных электростанций в России и за рубежом. Так что в ближайшие два года на отдельных направлениях коллектив будет трудиться в две-три смены.
«ТЕНЗОР» участвует в построении системы безопасности для мегасайенс-проекта NICA Объединенного института ядерных исследований, разрабатывает опытные образцы детекторов для ускорительного комплекса в Дубне. В ближайших планах и диверсификация деятельности, выпуск совершенно новой продукции: жидкости для химической очистки металлических поверхностей сложных изделий.
И, конечно, будут в полной мере осуществляться мероприятия социальной и молодежной программы для привлечения и закрепления профессиональных кадров.
Поздравляя сотрудниц предприятия с праздником весны от имени дирекции АО «ТЕНЗОР» и от лица коллег-мужчин, Виктор Голубев пожелал милым дамам здоровья, радости, благополучия и хорошего настроения!
Генеральный директор АО «ТЕНЗОР» Виктор Голубев поздравил сотрудниц предприятия с Международным женским днем.
– Мне очень приятно адресовать самые искренние и теплые слова прекрасной половине работников приборного завода. И даже не половине, а более того, ведь в нашем коллективе – так уж исторически сложилось – женщины всегда численно превосходили мужчин. Это, наверное, хорошо, потому что и в отделах, и на производстве зачастую бывают востребованными чисто женские качества: терпеливость, усидчивость, стрессоустойчивость, умение подбодрить товарища словом или улыбкой. Мы ценим не только ваш профессионализм, но и вашу женственность, искренность, преданность родному предприятию, – отметил Виктор Алексеевич.
С особым чувством он обратился к ветеранам, награжденным золотым знаком АО «ТЕНЗОР» за отличие в труде: они пришли на завод в 1973-74 годах и работают до сих пор. Это сотрудницы комплексного сборочного производства №40 – монтажники радиоэлектронной аппаратуры и приборов Татьяна Михайловна Александрова, Людмила Александровна Ужинская и Людмила Егоровна Васильева; старший архивариус Полина Николаевна Завалишина; мастер участка сборки и настройки Галина Борисовна Москвина. Это инженеры бюро изготовления и размножения документации №22 Нина Алексеевна Голубева и Ольга Юрьевна Пеунова; лаборант химического анализа отдела охраны труда и промышленной безопасности №31 Ольга Николаевна Лушина и старший кладовщик испытательно-метрологического центра №14 Татьяна Валерьевна Лягушева.
– Вы сохраняете и передаете молодым славные традиции первых поколений заводчан, вами по праву гордится «ТЕНЗОР»! – подчеркнул Виктор Алексеевич.
Напомнил он и о том, что приборный завод активно развивает контакты с университетом «Дубна» и открывшейся на его базе Высшей инженерной школой. Старшекурсников приглашают на практику с перспективой дальнейшего трудоустройства. Сейчас стажировку проходят пятеро студентов.
Среди нового пополнения – Наталья Герингер, она тоже стажировалась на предприятии, будучи студентом университета «Дубна», а сейчас работает инженером-технологом. Связали свою трудовую биографию с приборным заводом и такие молодые, перспективные специалисты, как Юлия Хацкевич – ведущий инженер-эколог, Елена Кокунова – мастер комплексного сборочного производства и Евгения Конюк – монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов.
По словам генерального директора, прошлый год был непростым для предприятия, но ситуация выправляется. Заключены крупные контракты на поставку оборудования пожарной защиты, блоков оповещения (световой и звуковой сигнализации), модулей газового пожаротушения и другой аппаратуры для атомных электростанций в России и за рубежом. Так что в ближайшие два года на отдельных направлениях коллектив будет трудиться в две-три смены.
«ТЕНЗОР» участвует в построении системы безопасности для мегасайенс-проекта NICA Объединенного института ядерных исследований, разрабатывает опытные образцы детекторов для ускорительного комплекса в Дубне. В ближайших планах и диверсификация деятельности, выпуск совершенно новой продукции: жидкости для химической очистки металлических поверхностей сложных изделий.
И, конечно, будут в полной мере осуществляться мероприятия социальной и молодежной программы для привлечения и закрепления профессиональных кадров.
Поздравляя сотрудниц предприятия с праздником весны от имени дирекции АО «ТЕНЗОР» и от лица коллег-мужчин, Виктор Голубев пожелал милым дамам здоровья, радости, благополучия и хорошего настроения!
Re: 50 лет приборному заводу "Тензор"
Нет там автобусов, все ходят пешком. Руководство Тензора не соизволило согласовать с перевозчиком доставку своих работников на работу обед и обратно.pramparam писал(а):На остановке "Тензора" много людей с автобуса утром сходят, на вид скорей трудяги заводские, чем офисники-арендаторы.
*Живи по уставу-завоюешь Честь и Славу!*
Re: 50 лет приборному заводу "Тензор"
Где вы хоть работников Тензора видите в таких кол-вах что прям целый автобус?over писал(а):Нет там автобусов, все ходят пешком. Руководство Тензора не соизволило согласовать с перевозчиком доставку своих работников на работу обед и обратно.pramparam писал(а):На остановке "Тензора" много людей с автобуса утром сходят, на вид скорей трудяги заводские, чем офисники-арендаторы.
Если и осталось несколько человек где то, то там такие зарплаты, наверное тыщ 20-30, и за них грешно с человека что то требовать.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
А Вы где работаете? Похвалитесь.Vikusia писал(а):Где вы хоть работников Тензора видите в таких кол-вах что прям целый автобус?
Если и осталось несколько человек где то, то там такие зарплаты, наверное тыщ 20-30, и за них грешно с человека что то требовать.
У Вас там зарплаты, наверное, по 100-150?
"Тогда мы идем к Вам!"
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Да дело и не в этом.pan писал(а):А Вы где работаете? Похвалитесь.Vikusia писал(а):Где вы хоть работников Тензора видите в таких кол-вах что прям целый автобус?
Если и осталось несколько человек где то, то там такие зарплаты, наверное тыщ 20-30, и за них грешно с человека что то требовать.
У Вас там зарплаты, наверное, по 100-150?
"Тогда мы идем к Вам!"
Про развал Тензора говорили еще лет 15 назад, про массовые сокращения и увольнения, помнится.
Сколько ж там за 15 лет сотрудников то должно остаться? Уж точно не целый автобус.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
На Тензоре сейчас работает "полтора инвалида". Бесперспективное, никому не нужное предприятие, изготовляющее никому ненужное, "пещерного века", оборудование. Вся эта бравурная болтовня руководителей этой шарашки, просто вызывает смех.
Порядочность — это когда потом чувствуешь себя идиотом.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Ну когда они в новостях сами же говорят что мы привлекаем молодежь и даем им достойные зарплаты по 30 тыщ, это они прикалываются или серьезно?:) Кстати они равны 15000р до конца 2014 года. Да они еще и эти копейки могут не заплатить, придумают предлог, там же наверняка какая нибудь переменная часть имеется.Кныш писал(а):На Тензоре сейчас работает "полтора инвалида". Бесперспективное, никому не нужное предприятие, изготовляющее никому ненужное, "пещерного века", оборудование. Вся эта бравурная болтовня руководителей этой шарашки, просто вызывает смех.
Тут не только в "Тензоре" дело. Таких большинство! У нас под лозунгом "а за что ему(ей) платить он еще ничего не умеет и опыта мало"-произошел выпил всей промышленности практически.
То есть приходит выпускник на Тензор(или подобное предприятие), ему там платят такие копейки что их на еду не хватит, про квартиру, машину и семью можно вообще не зарекаться. Он там не собирается держаться, а сразу начинает искать место куда уйти. Тем более что особо никто и учить ничему его там тоже не будет, что бы он рос.
В той же гражданской авиации готовят кадры, нанимают выпускника училища (стажировка) пилотом, ему платят меньше, чем опытным пилотам, но не совсем же копейки. То есть он держится за свою работу, вникает в нее и боится ее потерять. А с какого нить "Тензора" им подобных, "ну уволили и фиг с ними". Ну вот и получаем то, что в инженеры идут только сами знаете кто... "Лишь бы в армию не забрали".
А по некоторым высказываниям работников промышленности "да этот дурачок(дурочка) вообще ни на что не годен(на)" можно сделать вывод, что в промышленности одни гении. Но почему то техника даром никому не нужна. Ничего личного, работаю в другой сфере. Это касается даже не столько тензора, сколько большинства предприятий на постсоветском пространстве. Их скорее искуственно поддерживают, что бы те, кто там сидит без работы не остались.
Последний раз редактировалось Vikusia 11 мар 2019, 08:45, всего редактировалось 3 раза.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
несколько лет генерировал тему про зарплаты ОИЯИ по рассказам знакомых. Теперь на Тензор переключился.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
И чтобы (самое главное) руководство не осталось без кормушки. Будет три работяги и человек сто руководства с хорошими зарплатами и прочими привилегиями. Если вам озвучить их зарплаты со всякими доплатами, то вы поймёте кому на Руси жить хорошо.Vikusia писал(а): Их скорее искусственно поддерживают, что бы те, кто там сидит без работы не остались.
Порядочность — это когда потом чувствуешь себя идиотом.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
А почему " Пользователь- ТЕНЗОР" не участвует в дискуссиях, он что, робот. Для чего была создана эта тема и почему нет обратной связи.
*Живи по уставу-завоюешь Честь и Славу!*
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
А можно ли поинтересоваться, с целью повешения, так сказать, уровня информированности, какое именно оборудование, выпускаемое "Тензором" является "пещерного века" и почему? И почему тупые руководители РосАтома с упорством идиотов раз за разом заказывают это никому не нужное оборудование? Особенно, с учетом того, что просто по знакомству, по блату или за взятку оборудование на АЭС не поставишь, оно должно соответствовать требованиям, а требования эти довольно жесткие, МАГАТЭ подверждает. НВАЭС-2 это показала, если мне не изменяет память, по итогам строительства НВАЭС-2 десятка два фирм потеряли лицензию РосАтома. А вот "Тензор", выпускающий устаревшее, никому не нужное оборудование, остался в списке поставщиков.Кныш писал(а):На Тензоре сейчас работает "полтора инвалида". Бесперспективное, никому не нужное предприятие, изготовляющее никому ненужное, "пещерного века", оборудование. Вся эта бравурная болтовня руководителей этой шарашки, просто вызывает смех.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
А как правильно? Приходит выпускник на "Тензор", там ему дают зарплату 100500 триллионов долларов в час, ползавода с ним нянчится в собственное время (при этом у опытных работников не снимают их собственные задачи)... А он - "учится производству". Только не надо общих слов "повышение общего уровня" "поддержка молодых" "низкая зарплата". Мне лучше бы с цифрами, да еще с данными откуда взять деньги, а то ведь есть такая вещь, под названием "себестоимость продукции", так вот её (себестоимость то есть) повысить не моги. Вот такая вот загогулина.Vikusia писал(а):Ну когда они в новостях сами же говорят что мы привлекаем молодежь и даем им достойные зарплаты по 30 тыщ, это они прикалываются или серьезно?:) Кстати они равны 15000р до конца 2014 года. Да они еще и эти копейки могут не заплатить, придумают предлог, там же наверняка какая нибудь переменная часть имеется.Кныш писал(а):На Тензоре сейчас работает "полтора инвалида". Бесперспективное, никому не нужное предприятие, изготовляющее никому ненужное, "пещерного века", оборудование. Вся эта бравурная болтовня руководителей этой шарашки, просто вызывает смех.
Тут не только в "Тензоре" дело. Таких большинство! У нас под лозунгом "а за что ему(ей) платить он еще ничего не умеет и опыта мало"-произошел выпил всей промышленности практически.
То есть приходит выпускник на Тензор(или подобное предприятие), ему там платят такие копейки что их на еду не хватит, про квартиру, машину и семью можно вообще не зарекаться. Он там не собирается держаться, а сразу начинает искать место куда уйти. Тем более что особо никто и учить ничему его там тоже не будет, что бы он рос.
В той же гражданской авиации готовят кадры, нанимают выпускника училища (стажировка) пилотом, ему платят меньше, чем опытным пилотам, но не совсем же копейки. То есть он держится за свою работу, вникает в нее и боится ее потерять. А с какого нить "Тензора" им подобных, "ну уволили и фиг с ними". Ну вот и получаем то, что в инженеры идут только сами знаете кто... "Лишь бы в армию не забрали".
А по некоторым высказываниям работников промышленности "да этот дурачок(дурочка) вообще ни на что не годен(на)" можно сделать вывод, что в промышленности одни гении. Но почему то техника даром никому не нужна. Ничего личного, работаю в другой сфере. Это касается даже не столько тензора, сколько большинства предприятий на постсоветском пространстве. Их скорее искуственно поддерживают, что бы те, кто там сидит без работы не остались.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
АО «ТЕНЗОР» продолжает реализацию программ по привлечению квалифицированных кадров и закреплению персонала на предприятии.
За январь-февраль в коллектив приборного завода влились 22 новых сотрудника. Большинство – инженеры: конструкторы, программисты, проектировщики, специалисты по стандартизации, по патентной и изобретательской работе. Есть среди новичков руководящие работники: заместители главного инженера и главного метролога, а также делопроизводители, менеджеры, маркетолог, представители рабочих профессий.
В рамках программы работы с молодыми кадрами пятеро старшекурсников университета «Дубна» проходят стажировку на приборном заводе, идет процесс набора новых студентов-практикантов.
Ждут на предприятии и выпускников вузов. Для повышения мотивации специалистов ключевых компетенций предусмотрены доплаты и удобный рабочий график. Сотрудники кадрового резерва получают индивидуальные планы развития с перспективой должностного продвижения.
В плановых объемах выполняются социальные программы. Помимо прочего, подписан договор на аренду зала и бассейна во дворце спорта «Радуга». Все желающие могут по субботам заниматься плаванием, играть в футбол и волейбол.
– На текущий и будущий год «ТЕНЗОР» заключил несколько крупных контрактов. Для их успешного выполнения мы проводим своего рода «перезагрузку»: утверждены структура и новое штатное расписание предприятия, переоформлены приказы по персональным окладам, надбавкам, совмещению профессий, бригадным формам. Высокотехнологичное, наукоемкое производство требует постоянного повышения квалификации. Для этого организуем обучение специалистов: в первом квартале новые знания и навыки получат 127 человек. Развиваем институт наставничества. И даем каждому сотруднику возможность для личностного роста, – рассказал директор по персоналу и коммуникациям Михаил Подлесный.
За январь-февраль в коллектив приборного завода влились 22 новых сотрудника. Большинство – инженеры: конструкторы, программисты, проектировщики, специалисты по стандартизации, по патентной и изобретательской работе. Есть среди новичков руководящие работники: заместители главного инженера и главного метролога, а также делопроизводители, менеджеры, маркетолог, представители рабочих профессий.
В рамках программы работы с молодыми кадрами пятеро старшекурсников университета «Дубна» проходят стажировку на приборном заводе, идет процесс набора новых студентов-практикантов.
Ждут на предприятии и выпускников вузов. Для повышения мотивации специалистов ключевых компетенций предусмотрены доплаты и удобный рабочий график. Сотрудники кадрового резерва получают индивидуальные планы развития с перспективой должностного продвижения.
В плановых объемах выполняются социальные программы. Помимо прочего, подписан договор на аренду зала и бассейна во дворце спорта «Радуга». Все желающие могут по субботам заниматься плаванием, играть в футбол и волейбол.
– На текущий и будущий год «ТЕНЗОР» заключил несколько крупных контрактов. Для их успешного выполнения мы проводим своего рода «перезагрузку»: утверждены структура и новое штатное расписание предприятия, переоформлены приказы по персональным окладам, надбавкам, совмещению профессий, бригадным формам. Высокотехнологичное, наукоемкое производство требует постоянного повышения квалификации. Для этого организуем обучение специалистов: в первом квартале новые знания и навыки получат 127 человек. Развиваем институт наставничества. И даем каждому сотруднику возможность для личностного роста, – рассказал директор по персоналу и коммуникациям Михаил Подлесный.
Re: 50 лет (+1) приборному заводу "Тензор"
Влились 22, а сколько вылилось? И зачем нам все это знать? Эти обзоры больше смахивают на самоутешение глубоко больного человека - все хорошо... все хорошо...а потом раз и почки отказали...Тензор писал(а):АО «ТЕНЗОР» продолжает реализацию программ по привлечению квалифицированных кадров и закреплению персонала на предприятии.
За январь-февраль в коллектив приборного завода влились 22 новых сотрудника. Большинство – инженеры: конструкторы, программисты, проектировщики, специалисты по стандартизации, по патентной и изобретательской работе. Есть среди новичков руководящие работники: заместители главного инженера и главного метролога, а также делопроизводители, менеджеры, маркетолог, представители рабочих профессий.
В рамках программы работы с молодыми кадрами пятеро старшекурсников университета «Дубна» проходят стажировку на приборном заводе, идет процесс набора новых студентов-практикантов.
Ждут на предприятии и выпускников вузов. Для повышения мотивации специалистов ключевых компетенций предусмотрены доплаты и удобный рабочий график. Сотрудники кадрового резерва получают индивидуальные планы развития с перспективой должностного продвижения.
В плановых объемах выполняются социальные программы. Помимо прочего, подписан договор на аренду зала и бассейна во дворце спорта «Радуга». Все желающие могут по субботам заниматься плаванием, играть в футбол и волейбол.
– На текущий и будущий год «ТЕНЗОР» заключил несколько крупных контрактов. Для их успешного выполнения мы проводим своего рода «перезагрузку»: утверждены структура и новое штатное расписание предприятия, переоформлены приказы по персональным окладам, надбавкам, совмещению профессий, бригадным формам. Высокотехнологичное, наукоемкое производство требует постоянного повышения квалификации. Для этого организуем обучение специалистов: в первом квартале новые знания и навыки получат 127 человек. Развиваем институт наставничества. И даем каждому сотруднику возможность для личностного роста, – рассказал директор по персоналу и коммуникациям Михаил Подлесный.